第372章 薅羊毛！【2/3】

第372章薅羊毛！【23】

话说杨密当初之所以选择从融信达离开，除了在公司不受重视这个原因之外，融信达在电影方面资源的严重不足，也是其中的一个主要原因。

不过以李少虹在圈内的资历和人脉，融信达能够接触到的电影项目其实不少。

要知道她可是大名鼎鼎的北影78级毕业生。

不夸张的说，李少虹和她的那群老同学们，几乎撑起来了国内导演届的半壁江山。

毕竟像陈诗人、张一谋、田壮壮、胡玫、彭小莲，顾常卫，侯永等人，可都是那届出来的。

故此无论是找老同学相互帮忙也好，还是影视公司之间相互进行资源置换也罢，融信达本身的资源其实不少。

要不然早些年也不会捧出周讯这么一个大花旦了。

虽然媒体总拿“解约必火”这个梗来调侃融信达，但实际上在签约华艺之前，周讯就已然跻身一线之列了。

只是纵然周讯称呼融信达老总为“婉娘”，但是干女儿终究比不上亲儿子重要。

于是自从李晓婉的亲儿子、李少虹的干儿子、融信达的太子爷——林玉申，在度过了两年的演员新手期后，这两个女人便开始努力培养起太子爷了。

从2005年开始，几乎是每年一部电视剧男主和电影男一号的往太子爷嘴边喂。

所以别看圈内都说高飞的发展路线是个另类，但实际上早有人做在他前面了。

并且在高飞苦逼的四处寻求资源的时候，林玉申却什么都不用做，就有现成的剧本主动送上门来。

而他自己只需要花点心思钻研一下剧本和演技就好了。

啧啧~只能说同人不同命啊！

不过融信达的实力有限，并不能在培养太子爷的同时，兼顾一位一线女星的资源。

于是认清现实的周讯，次年便和华艺签约了。

而周讯都是如此待遇，就更不用说杨密了。

不过话又说回来，杨密当初虽然是抱着当老板娘的心理才签约周易影视的。

但是经过这近一年的相处，杨密发现自己的眼光简直太好了。

因为她即便没有成功的逆袭上位，成为周易老板娘，但却依旧收获匪浅。

最重要的是，杨密终于得到了她融信达时最想要的电影资源。

因此眼下事业心暴涨的杨密，都顾不上什么逆袭上位的事情了，只想一行一意的搞事业。

在这一点上，她和赵莉颖倒是颇为相似。

……

也不知道高飞今年是不是真得鸿运当头。

正当他在办公室里为周易影视做着新年规划时，手机却忽然响了起来。

高飞本来没有太过在意，但是在听电话那边说了片刻之后，他便忍不住翻了个白眼无语道：

“虽然前几次咱们合作的挺愉快的，但这回我真得为张董说句公道话了。”

“不错，搜乎的人才确实多，但你们也不能逮着一只羊就往死里薅呀！”

话说自从高飞委托猎头公司寻找合适的人才后，对方便开始源源不断的给高飞提供简历表供他挑选。

而这次猎头公司送来的，便是搜乎的一位高管的资料。

这就让高飞顿时有些无语了。

毕竟现在圈内谁不知道，眼下就属搜乎的高管换的最频繁了。

要知道这几年从总裁级别到高级总监级别，搜乎视频先后至少有10位高管离职了。

说句老实话，高飞有时候都怀疑这帮猎头公司是不是和张朝羊有什么私人恩怨。

要不然这些人为什么总逮着张朝羊一个人薅羊毛呢？

毕竟同为三大门户网站，薪浪和网亿可是一点事儿都没有。

只是当电话对面的猎头说出那位高管的详细履历之后，高飞当即果断道：

“时间？地点？”

“我希望能尽快见面！”

……

“姓名：尚那

2003年-2005年，任《新京报》娱乐文化版高级编辑。

2006年-2008年，任搜乎娱乐频道主编

2008年-2009年，任搜乎视频高级总监

2009年-至今，任搜乎视频内容运营中心总编辑。”

看着简历表上那详细的履历，高飞心中当即便忍不住暗自点头。

从新闻编辑到视频网站内容运营中心的总编辑。

尚那或许不是视频网站领域最优秀的高管，但她却已经是高飞能找到的最好的人才了，也是最适合的。

毕竟如果猎头真挖来了一位搜乎的副总裁，恐怕也看不上哔站这个小庙了。

幸好，尚那并没有让高飞体验一回这种尴尬。

因此两人的见面可以说是颇为愉快。

高飞觉得这就是自己想要的人才，而尚那也觉得这个下家不错。虽然哔站的规模是简陋了点，但是如果加上周易影视那就很有想象空间了。

而在事情基本谈妥之后，高飞却心念一动，终究还是忍不住问道：

“尚女士，虽然可能有些冒昧，不过我能问一下你们为什么都想离开搜乎么？”

虽然高飞的话并没有说的太明，但尚那还是立刻就明白了他的言外之意。

不过尚那倒是没有感觉被冒犯，反而忍不住笑了起来。

毕竟搜乎视频总是为自己培养竞争对手的段子，她也是看到过不少的。

只是在笑完之后，尚那却忍不住捋了下头发，感慨道：

“可能……是张董对我们太放任了吧！”

话说在三大门户网站之中，可能就要属搜乎出来的人才最多了，而这一切其实都要归功于张朝羊好为人师的习惯。

因为好为人师，所以他在培养人才方面十分注重。

并且他在培养人才方面还真得有一套。

只见尚那嘴角微翘的回忆道：

“我一直认为，搜乎最优秀的地方，就在于能够给人提供施展才能的空间和机会。”

“我在搜乎视频做内容总编辑的时候，空间是非常大的。”

“我负责着平台，还负责着制作，还可以拍电影，还可以做节目，还可以做网剧。”

“估计除了一把手以外，任何视频网站的任何位置上的人，都没有搜乎内容总编辑这样的机会。”

“说实在的，正是因为经历过了大量的项目锤炼，我们这些人才能有今天的水平。”

“如果换一个平台，我们中大部分恐怕都只能沉沦在中层管理阶段，然后在熬资历中蹉跎着时光。”

听到这里，高飞就更好奇了。

毕竟这样的一家公司，凝聚力不应该更强才对么？

于是他便忍不住问道：

“那你为什么还要离开呢？”

不过尚那闻言却苦笑的摇了摇头道：

“高总，伱不明白，搜乎现在虽然看似风光。”

“但，它已经是一家一眼就能够望得到头的公司了。”

在尚那看来，搜乎视频之所以有那么多高管跳槽，其实最根本的原因就在于搜乎视频的人才已经过剩了。

简而言之，就是搜乎视频的人才培养机制太过优秀，而搜乎视频本身的发展速度却没有更上。

如此一来，那些内部培养出来的人才，自然会有种英雄无用武之地的感觉。

说来这也得怪张朝羊自己。

毕竟如今搜乎从互联网一线落到如今的第二梯队，至少有绝大部分是因为张朝羊自己的原因。

因此之故，才会有“向社会输送人才、向同行业输送竞争对手”这种奇葩的现象出现。

从某种程度上而言，张朝羊也确实是个传奇了。

不过当高飞终于满足了自己的好奇心之后，尚那却忽然面露犹豫之色。

片刻之后，只见她开口道：

“高总，不知道……我能不能带一批人过去？”

说罢，似乎是怕高飞误会，尚那当即解释道：

“前不久张董刚把搜乎娱乐和搜乎视频合并了，所以现在搜乎内部有不少管理层都有离职的想法。”

“我觉得这是一个好机会，与其便宜其他公司，不如咱们先下手！”

尚那这心态倒是转换的挺快。

而闻听此言，高飞顿时不由面色一喜。

“这有什么不行的？这是好事儿啊！”

只见高飞当即豪气万丈的一拍大腿，慨然道：

“招！你尽管招！”

“哔站现在就缺这样的人才！”

见高飞这么一说，尚那这才不由的松了口气。

毕竟如果真得能带一批班底过去，那么她后面在开展工作也能更顺手一些。

只是高飞却是没有想到，他的这句话会带来什么后果。

一个星期后。

从公关宣传到各种总监，甚至连搜乎视频的几个资深HR，都跟着尚那一同跳槽到了哔站。

于是当看见那一叠新人入职档案时，高飞便明白麻烦了。

这回老张估计要骂死他了！